Notre Engagement :

Trouver un emploi à la hauteur de ses compétences peut être un défi en raison de plusieurs facteurs socioprofessionnels et culturels. Le manque de réseau, des codes socioculturels différents, une méconnaissance du marché du travail québécois ou encore un manque de visibilité sur le marché caché sont autant d’obstacles qui peuvent freiner l’intégration professionnelle. Sans les bonnes connexions et une compréhension des attentes locales, il devient plus complexe d’accéder aux opportunités adaptées à son profil.

Par ailleurs, des raisons plus personnelles peuvent également jouer un rôle déterminant. L’estime de soi, la connaissance de ses propres compétences, le système de croyances, ainsi que le savoir-être et le savoir-paraître influencent la manière dont une personne se positionne sur le marché du travail. Une bonne maîtrise de ces aspects permet de mieux se valoriser auprès des employeurs et d’augmenter ses chances de réussite.